- 客觀案例題
題干：某公司是一家大型的跨國(guó)公司，長(zhǎng)期以來(lái)，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績(jī)定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí)）。為保證考績(jī)的公開(kāi)、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)定期召開(kāi)小組座談會(huì)，把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事召集到一起對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行意見(jiàn)交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中，公司還建立了自檢、互檢與專(zhuān)檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫(xiě)自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。
題目：通過(guò)意見(jiàn)交流，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱(chēng)作（）。 - A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效改進(jìn)
- D 、績(jī)效反饋
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參考答案【正確答案：A】
本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念。績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選A。
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- A 、績(jī)效監(jiān)控
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)
- C 、績(jī)效改進(jìn)
- D 、績(jī)效反饋
- 3 【單選題】企業(yè)無(wú)法掌握決策必需的情報(bào)和資料,只能根據(jù)各決策方案可能出現(xiàn)的不同結(jié)果的發(fā)生概率進(jìn)行判斷并做出決策的方法是()。
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- A 、頭腦風(fēng)暴法
- B 、名義小組技術(shù)法
- C 、德?tīng)柗品?
- D 、線性規(guī)劃法
- 5 【單選題】在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),稱(chēng)之為()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效反饋面談
- D 、績(jī)效改進(jìn)
- 6 【客觀案例題】通過(guò)意見(jiàn)交流,在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為提高員工績(jī)效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱(chēng)作( )。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效改進(jìn)
- D 、績(jī)效反饋
- 7 【單選題】在信托三方當(dāng)事人中，（ ）處于掌握、管理和處分信托財(cái)產(chǎn)的中心位置。
- A 、委托人
- B 、受托人
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- D 、管理人
- 8 【客觀案例題】通過(guò)意見(jiàn)交流，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱(chēng)作（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效改進(jìn)
- D 、績(jī)效反饋
- 9 【單選題】某企業(yè)在戰(zhàn)略控制過(guò)程中，注意掌握控制時(shí)機(jī)、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略修正，盡可能避免在不該修正時(shí)進(jìn)行修正或需要糾正時(shí)沒(méi)有及時(shí)糾正，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略控制的（）原則。
- A 、確保目標(biāo)
- B 、適度控制
- C 、適應(yīng)性
- D 、適時(shí)控制
- 10 【單選題】在信托業(yè)務(wù)運(yùn)作中，處于掌握、管理和處分信托財(cái)產(chǎn)中心位置的當(dāng)事人是（）。
- A 、投資人
- B 、受托人
- C 、受益人
- D 、委托人
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- 在其他條件不變動(dòng)的情況下,()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
- 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其一次性補(bǔ)償收入()。
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- 下列關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。
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- 該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是（）。
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