- 客觀案例題
題干：某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額（單位：萬元）和所需銷售人員（單位：人）成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中X代表銷售額，y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時，該企業(yè)預(yù)計2014年銷售額將達(dá)到1000萬元，2015年銷售額將達(dá)到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需要增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制訂了總體規(guī)劃及相關(guān)計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時可以采用的方法是（）。 - A 、轉(zhuǎn)換比率法
- B 、因素比較法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
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參考答案【正確答案：C,D】
人力資源供給預(yù)測的方法主要包括人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法、馬爾可夫模型法。
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- A 、轉(zhuǎn)換比率法
- B 、因素比較法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 2 【客觀案例題】該企業(yè)可以采用的人力資源供給預(yù)測方法是()。
- A 、人員核查法
- B 、德爾菲法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、管理人員判斷法
- 3 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有( )。
- A 、網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 4 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時可以采用的方法是( )。
- A 、轉(zhuǎn)換比率法
- B 、因素比較法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 5 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有( )。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有( )。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有（）。
- A 、網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時可以采用的方法是（）。
- A 、轉(zhuǎn)換比率法
- B 、因素比較法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有（）。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、管理人員接續(xù)計劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)對人力資源供給狀況進(jìn)行預(yù)測時，可采用的方法是（ ）。
- A 、杜邦分析法
- B 、人員核查法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、管理人員接續(xù)計劃法
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