- 單選題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同終止的情形中,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是( )。
- A 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
- B 、勞動者達到法定退休年齡的
- C 、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

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參考答案【正確答案:D】
勞動合同終止的情形中,有4種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金:
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);
(2)勞動者達到法定退休年齡的(選項B);
(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C);
(4)勞動合同期滿,用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕的。
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- A 、工傷醫(yī)療費爭議
- B 、勞動保護條件爭議
- C 、社會保險爭議
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- 2 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同終止的情形中,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是( )。
- A 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
- B 、勞動者達到法定退休年齡的
- C 、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
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- 4 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同終止的情形中,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是( )。
- A 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
- B 、勞動者達到法定退休年齡的
- C 、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 5 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
- A 、確認勞動關系爭議
- B 、工傷醫(yī)療費爭議
- C 、勞動保護條件爭議
- D 、社會保險爭議
- 6 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
- A 、確認勞動關系爭議
- B 、工傷醫(yī)療費爭議
- C 、勞動保護條件爭議
- D 、社會保險爭議
- 7 【多選題】(2017年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動合同解除或者終止的下列情形中,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?)。
- A 、勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
- B 、勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
- C 、勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
- D 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
- 8 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。
- A 、確認勞動關系爭議
- B 、工傷醫(yī)療費爭議
- C 、勞動保護條件爭議
- D 、社會保險爭議
- 9 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是()。
- A 、確認終止勞動關系經(jīng)濟補償金的爭議
- B 、勞動合同終止的爭議
- C 、勞動保護條件爭議
- D 、政府補貼爭議
- 10 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同中,屬于無效勞動合同的有( )。
- A 、以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同
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- D 、以脅迫手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
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