精品欧美一区二区三区久久久,精品少妇一区二区三区免费观

單選題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)是()。
A 、人力資源的供給充足
B 、人力資源的供給不足
C 、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模萎縮
D 、組織結(jié)構(gòu)性失衡

掃碼下載億題庫(kù)

精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分

參考答案

【正確答案：B】

本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。人力資源的供給不足主要表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)張和新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的開(kāi)拓時(shí)期,要增加新的人員補(bǔ)充。這一階段常常是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)。

您可能感興趣的試題

- 1 【單選題】企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為( )的規(guī)劃。
- A 、1年或1年內(nèi)
- B 、1～5年
- C 、2～4年
- D 、5年或5年以上
答案解析
- 2 【單選題】按照規(guī)劃的時(shí)間分類，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為( )。
- A 、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃
- C 、企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
- D 、招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
答案解析
- 3 【單選題】這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)( )產(chǎn)生的影響。
- A 、人員招聘和錄用
- B 、薪酬福利
- C 、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
- D 、工作分析和工作設(shè)計(jì)
答案解析
- 4 【單選題】( )時(shí)是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)。
- A 、人力資源的供給不足
- B 、絕對(duì)的人力資源過(guò)剩
- C 、相對(duì)的人力資源過(guò)剩
- D 、組織結(jié)構(gòu)性失衡
答案解析
- 5 【單選題】()時(shí)是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)。
- A 、組織結(jié)構(gòu)性失衡
- B 、相對(duì)的人力資源過(guò)剩
- C 、絕對(duì)的人力資源過(guò)剩
- D 、人力資源的供給不足
答案解析
- 6 【客觀案例題】企業(yè)內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的重要來(lái)源,影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素主要有()。
- A 、員工流失情況
- B 、企業(yè)業(yè)務(wù)量情況
- C 、內(nèi)部流動(dòng)情況
- D 、生產(chǎn)技術(shù)水平和管理狀況的變化
答案解析
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)可以采用的方法是（）。
- A 、轉(zhuǎn)換比率法
- B 、因素比較法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、馬爾可夫模型法
答案解析
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)還可以采用的方法有（）。
- A 、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、馬爾可夫模型法
答案解析
- 9 【單選題】將調(diào)整成本納入最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)分析的理論是（）。
- A 、代理成本理論
- B 、啄序理論
- C 、動(dòng)態(tài)權(quán)衡理論
- D 、市場(chǎng)擇時(shí)理論
答案解析
- 10 【客觀案例題】為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有（）。
- A 、人力資源優(yōu)化配置
- B 、提高員工福利
- C 、招聘新員工人
- D 、人力資源規(guī)劃
答案解析

找回密碼

綁定手機(jī)號(hào)

重置密碼成功

注冊(cè)成功