不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況有哪些？

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況有：地方各級政府及縣級以上政府部門，為安置就業(yè)困難人員提供的，給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

下面是我們對初級會計考試的知識點舉出的例題，大家可以通過例題對所學(xué)知識進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練，希望對大家有所幫助。

【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp; ）。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】ABD

【解析】C選項勞動者有過錯，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題?多選題】勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp; ）。

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】AB是勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（  ）。

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

【答案】AD

【解析】AD是勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。