經(jīng)濟補償金的支付標準是什么？

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

計算公式：經(jīng)濟補償金=月工資×本單位工作年限

一、月工資的確定

（1）月工資是指勞動者本人在勞動合同解除終止前12個月的平均工資。

（2）月工資按照勞動者全部應(yīng)得工資計算，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

（3）[保底線]=當?shù)刈畹凸べY標準 （最低工資）? 月工資低于保底線的，按照保底線計算。[一般不考]

（4）[封頂線]=單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資（社平工資）3倍的? 月工資高于封頂線的，按照封頂線計算。[必須掌握]

二、工作年限的確定

（1）工作年限不足一年的零頭處理

①6個月以上不滿1年的，按1年計算。

②不滿6個月的，按半年計算。

例如：2年零7個月?3年；2年零1個月?2.5年

（2）工作年限合并計算

①勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，在原單位的工作年限合并計入新單位的工作年限。

②原單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新單位計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原單位的工作年限。

實務(wù)提示：工作調(diào)動不要寫"自愿"，寫"服從安排" 。

三、高工資的特殊處理

月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資（上年社平工資）3倍的，屬于高工資。

（1）工資卡上限：月工資按照當?shù)厣夏?b>社平工資3倍封頂計算。

（2）年限卡上限：工作年限最高不超過12年。

計算公式為：

經(jīng)濟補償金＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏晟缙焦べY3倍

下面是針對初級會計考試的知識點舉出的例題，供大家深入理解考點，希望大家能結(jié)合習題掌握知識點，在備戰(zhàn)路上知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

【例題?單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司工作，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是（  ）。

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元

C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須支付經(jīng)濟補償金

D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元

【答案】B

【解析】吳某的月工資15 000元已經(jīng)超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4 000元的3倍，只能按封頂線12 000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標準；吳某在甲公司工作僅3個月，應(yīng)按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償；甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟補償金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。

【例題?單選題】2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元。勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償為（  ）元。

A.4 500×6.0=27 000

B.4 500×7.0=31 500

C.5 000×5.5=27 500

D.5 000×6.5=32 500

【答案】D

【解析】勞動合同期滿，單位不再與勞動者續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。前12個月張某月平均工資5 000元，低于社會平均工資4 500元×3倍，可以作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)。2010年4月1日~2016年8月1日，工作年限為6年零4個月，湊整取6.5年。經(jīng)濟補償金=5 000×6.5=32 500（元）。