經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金有什么區(qū)別？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的區(qū)別是它們的支付主體不同、性質(zhì)不同、適用條件不同。

一、支付主體不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位向勞動者支付，而違約金的支付主體是勞動者向用人單位支，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

二、性質(zhì)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

三、適用條件不同

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。

2. 違約金則是約定的，其主要是針對服務(wù)期和競業(yè)限制的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

注意：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

3. 賠償金，是指用人單位和勞動者，由于自己的過錯給對方造成損害時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

下面是針對初級會計(jì)考試的知識點(diǎn)舉出的例題，供大家深入理解考點(diǎn)，希望大家能結(jié)合習(xí)題掌握知識點(diǎn)，在備戰(zhàn)路上知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（  ）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動者在合同中約定

C.違約金的支付主體是勞動者

D.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

【答案】B

【解析】勞動合同解除和終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不是約定的。