勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償分為哪幾類？

勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償分為固定期限勞動合同勞動合同期滿終止和工作任務(wù)合同因任務(wù)完成而終止。

一、固定期限勞動合同勞動合同期滿終止

（1）單位不愿意續(xù)訂合同，有經(jīng)濟補償；

（2）單位降低勞動合同約定條件，有經(jīng)濟補償；

（3）單位愿意續(xù)訂勞動合同，維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，無經(jīng)濟補償。

二、工作任務(wù)合同因任務(wù)完成而終止的，有經(jīng)濟補償。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系，與有固定期限勞動合同到期在用人單位降低報酬的前提下終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補償金，并承擔的一項法定幫助義務(wù)。

下面是針對初級會計考試的知識點舉出的例題，供大家深入理解考點，希望大家能結(jié)合習題掌握知識點，在備戰(zhàn)路上知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（  ）

【答案】對

【解析】本題表述正確。