一般經(jīng)濟仲裁和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？:一般經(jīng)濟仲裁和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？然后才能據(jù)此向仲裁機構提出仲裁申請；則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，勞動爭議仲裁不要求仲裁協(xié)議。勞動爭議仲裁時效制度為專門仲裁時效。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁申請方式為書面或口頭申請。勞動爭議仲裁以公開為原則。【例題?多選題】關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度。

勞動仲裁由誰來裁決？:裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時裁決應當按首席仲裁員的意見作出。（1）裁決意見形成 （=經(jīng)濟仲裁），裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄，按照首席仲裁員的意見作出，仲裁庭在作出裁決時產(chǎn)生了兩種不同意見。A.按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決：B.按首席仲裁員的意見作出裁決。C.提請仲裁委員會作出裁決D.提請仲裁委員會主任作出裁決裁決應按多數(shù)仲裁員的意見作出

誰是勞動仲裁的當事人?:誰是勞動仲裁的當事人?一般情況下，發(fā)生爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者與勞務派遣單位（用人單位）或用工單位發(fā)生爭議的?勞務派遣單位（用人單位）和用工單位為共同當事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議?個人承包經(jīng)營者和發(fā)包組織作為共同當事人。3.特殊情況[3]：用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷、解散、歇業(yè) （用人單位歇菜了）