一般經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別？:一般經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別？然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，勞動(dòng)爭議仲裁不要求仲裁協(xié)議。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度為專門仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)方式為書面或口頭申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁以公開為原則。【例題?多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度。

勞動(dòng)合同最多可以約定多長時(shí)間的試用期？:勞動(dòng)合同最多可以約定多長時(shí)間的試用期？《勞動(dòng)法》對(duì)試用期有明文規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。2.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，（試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系），（1）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，（2）僅約定試用期的，沒約定勞動(dòng)合同期限的。該期限為勞動(dòng)合同期限，【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間？:勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間？勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，一、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的 （不是所有領(lǐng)錢的爭議），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效限制，【例題?多選題】勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制，D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年。【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的