用人單位不得解除勞動合同有什么樣的規(guī)定？

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

下面是二級建造師考試的真題，為大家說明這個知識點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，供大家深入理解考點(diǎn)。

【2019年二級建造師考試真題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（  ）。

A. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失成者部分喪失勞動能力的

B. 患者或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

【答案】ABD

【解析】C屬于用人單位可以解除勞動合同。

E屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。