勞動合同的履行和變更是怎樣的？

勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當事人雙方既不能只履行部分義務，也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。

（一）用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

勞動報酬的支付要遵守國家的有關規(guī)定：

（1）用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；

（2）工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付；

（3）用人單位應當依法向勞動者支付加班費；

（4）勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

（二）依法限制用人單位安排勞動者加班

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

（三）勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

（四）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

（五）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。