勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定有哪些？

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，勞動合同即行終止。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

通知解除，用人單位無過錯，且不需要給勞動者賠償

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經(jīng)濟補償。

無通知解除，用人單位有重大過錯，且需要賠償

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（用人單位有過錯行為、勞動者隨時可離職，但要通知單位并且可以主張經(jīng)濟補償）

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（欺詐脅迫乘人之危訂立勞動合同）

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動者合同的其他情形。

下面是二級建造師考試的真題，為大家說明這個知識點在考試中的應用，供大家深入理解考點。

【2017年二級建造師考試真題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（  ）。

A. 在試用期內(nèi)

B. 用人單位瀕臨破產(chǎn)

C. 用人單位未依法繳納社會保險費

D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

【答案】DE

【解析】A要提前3日通知用人單位。C屬于可以隨時解除勞動合同，但要通知用人單位。