終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定？

勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，勞動合同即行終止。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）依照《勞動合同法》第38條解除合同；（用人單位有過錯）（2）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；

（3）《勞動合同法》第40條；（提前30日或者額外支付一個月工資后解除勞動合同）

（4）《勞動合同法》第41條第1款；（經(jīng)濟(jì)性裁員）

（5）合同到期單位說不續(xù)簽，或雖然續(xù)簽但是工資要降低；

（6）《勞動合同法》第44條第4項、第5項。（公司破產(chǎn)解散 ）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例：工作6年8個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6個月+1個月=7個月

工作2年4個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個月+半個月=2.5個月

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

例：某高管月工資3萬，本地職工月平均工資5千。則其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為5千的3倍=1.5萬。工作了15年，賠償12個月的工資，即15000*12=18萬

下面是二級建造師考試的真題，為大家說明這個知識點在考試中的應(yīng)用，供大家深入理解考點。

【2018年二級建造師考試真題】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（  ）。

A. 6000元

B. 12000元

C. 15000元

D. 18000元

【答案】C

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某2.5個月的工資即15000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。