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工資差別的概念丶本質(zhì)原因和對配置資源的影響有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 15:02:35
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工資差別是指不同職位、不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同性別、不同年齡、不同教育程度、不同工作經(jīng)驗等因素導(dǎo)致的工資水平不同的現(xiàn)象。其本質(zhì)原因包括市場供求關(guān)系、勞動力市場信息不對稱、資本與技術(shù)的不同配置以及社會文化因素等。工資差別對配置資源的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1. 影響人才流動:高工資行業(yè)或地區(qū)會吸引更多的人才流動,從而增加了該行業(yè)或地區(qū)的人才儲備。

2. 影響勞動力市場的效率:過大的工資差別會導(dǎo)致低工資崗位的人才流失,使得低工資崗位的勞動力市場效率降低。

3. 影響社會公平:過大的工資差別會導(dǎo)致社會貧富差距加大,使得社會公平性受到影響。

4. 影響消費市場:工資差別會影響不同人群的消費能力,從而影響消費市場的規(guī)模和構(gòu)成。

5. 影響社會穩(wěn)定:過大的工資差別會導(dǎo)致社會不穩(wěn)定因素加大,從而影響社會的和諧穩(wěn)定。
幫考網(wǎng)校
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