什么是福利費(fèi)？：什么是福利費(fèi)？福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）以及職工集體福利的，也通過(guò)“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。

轉(zhuǎn)讓股權(quán)的個(gè)人所得稅怎么處理？：轉(zhuǎn)讓股權(quán)的個(gè)人所得稅怎么處理？自然人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，涉及的個(gè)人所得稅要依據(jù)《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法》：個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，以股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額“按”財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。繳納個(gè)人所得稅，具體是否需要繳納個(gè)人所得稅不是看轉(zhuǎn)讓價(jià)與注冊(cè)資本金的差異。而是看轉(zhuǎn)讓價(jià)與取得成本之間的差額

什么是集體合同？：是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。②專項(xiàng)集體合同，③行業(yè)性集體合同。二、集體合同的簽訂過(guò)程||（一）集體合同的協(xié)商。（二）集體合同審議，集體合同訂立后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，（1）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)。

節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務(wù)處理？：節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務(wù)處理？中午員工集體吃元宵、下午發(fā)放購(gòu)元宵卡。中午員工集體吃元宵屬于集體性福利，對(duì)于集體享受、不可分割、未向個(gè)人量化的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。1.公司今天下午每人發(fā)放購(gòu)元宵卡，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得，征收個(gè)人所得稅。公司購(gòu)卡時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：銀行存款：2.公司持卡作為福利發(fā)放給本單位員工：屬于職工福利費(fèi)：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)預(yù)付賬款——預(yù)付卡

制造費(fèi)用的歸集和分配是什么意思？：車間管理用房屋和設(shè)備的折舊費(fèi)、租賃費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)，車間管理用的照明費(fèi)、水費(fèi)、取暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、設(shè)計(jì)制圖費(fèi)、試驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)以及季節(jié)性及修理期間停工損失（車間的修理費(fèi)用），【提示】制造費(fèi)用應(yīng)按車間分別進(jìn)行。不應(yīng)將各車間的制造費(fèi)用匯總統(tǒng)一分配：生產(chǎn)工人工時(shí)比例法、生產(chǎn)工人工資比例法、機(jī)器工時(shí)比例法和按年度計(jì)劃分配率分配法等：制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和（如。

工程物資怎么理解？：工程物資怎么理解？工程物資是用于建造固定資產(chǎn)所需的工程材料，在資產(chǎn)負(fù)債表中的“在建工程”項(xiàng)目顯示。

如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利？：如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利？企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

快速理解辭退福利是指什么？：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

什么是離職后福利？：離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計(jì)劃分類為“設(shè)定提存計(jì)劃”設(shè)定受益計(jì)劃”（見(jiàn)下表）。離職后福利，包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障）。企業(yè)向職工提供了離職后福利的，無(wú)論是否設(shè)立了單獨(dú)主體接受提存金并支付福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

財(cái)務(wù)費(fèi)用和應(yīng)付利息應(yīng)該怎么理解？：財(cái)務(wù)費(fèi)用和應(yīng)付利息應(yīng)該怎么理解？計(jì)提利息：實(shí)際支付利息：應(yīng)付利息：貸：如果利息不用計(jì)提，直接支付，借，貸；銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用，借方增加，發(fā)生利息費(fèi)用，屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用增加，在借方。應(yīng)付利息是負(fù)債需要計(jì)提利息時(shí)負(fù)債增加記在貸方實(shí)際支付時(shí)記在借方表示沖減