節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務(wù)處理？：節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務(wù)處理？中午員工集體吃元宵、下午發(fā)放購元宵卡。中午員工集體吃元宵屬于集體性福利，對(duì)于集體享受、不可分割、未向個(gè)人量化的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。1.公司今天下午每人發(fā)放購元宵卡，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得，征收個(gè)人所得稅。公司購卡時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：銀行存款：2.公司持卡作為福利發(fā)放給本單位員工：屬于職工福利費(fèi)：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)預(yù)付賬款——預(yù)付卡

營業(yè)利潤是什么？：營業(yè)利潤是什么？營業(yè)利潤是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中取得的利潤，是企業(yè)利潤的主要來源。營業(yè)利潤等于主營業(yè)務(wù)利潤加上其他業(yè)務(wù)利潤，再減去營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額。

非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項(xiàng)福利。

制造費(fèi)用是否影響營業(yè)利潤？：制造費(fèi)用是否影響營業(yè)利潤？固定資產(chǎn)折舊計(jì)入制造費(fèi)用，制造費(fèi)用不影響營業(yè)收入，也不影響營業(yè)利潤和凈利潤；只有制造費(fèi)用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，產(chǎn)品銷售結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候才會(huì)影響營業(yè)成本以及營業(yè)利潤，但是平時(shí)的時(shí)候是不影響的。

優(yōu)先股股利是什么？：優(yōu)先股股利是什么？優(yōu)先股股利是指企業(yè)按優(yōu)先股發(fā)放章程的有關(guān)規(guī)定，按約定的股息利率或金額發(fā)放給優(yōu)先股股東的報(bào)酬。相對(duì)于普通股而言，優(yōu)先股的股利收益是事先約定的，也是相對(duì)固定的。

快速理解辭退福利是指什么？：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

什么是離職后福利？：離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計(jì)劃分類為“設(shè)定提存計(jì)劃”設(shè)定受益計(jì)劃”（見下表）。離職后福利，包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障）。企業(yè)向職工提供了離職后福利的，無論是否設(shè)立了單獨(dú)主體接受提存金并支付福利。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因?yàn)殚L期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

凈利潤率是什么？：凈利潤率是什么？凈利潤率是指經(jīng)營所得的凈利潤占主營業(yè)務(wù)收入的百分比，或占投入資本額的百分比。這種百分比可以綜合反映一個(gè)企業(yè)或一個(gè)行業(yè)的經(jīng)營效率。

利潤的概述是什么？：利潤是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費(fèi)用后的凈額、直接計(jì)入當(dāng)期利潤的利得和損失等。利潤的本質(zhì)是企業(yè)盈利的表現(xiàn)形式。利潤不僅在質(zhì)上是相同的，利潤所不同的只是，剩余價(jià)值是對(duì)可變資本而言的，利潤是對(duì)全部成本而言的。收益一旦轉(zhuǎn)化為利潤，利潤的起源以及它所反映的物質(zhì)生產(chǎn)就被賺了，利潤的本質(zhì)就是：如果以W代表商品價(jià)值,k代表成本,以p代表利潤,隨著錢轉(zhuǎn)化為利潤。