咨詢的總體要求是什么？：咨詢的總體要求是什么？

風險評估總體要求有哪些？：注冊會計師應當了解被審計單位及其環(huán)境，以充分識別和評估財務報表重大錯報風險，設計和實施進一步審計程序。了解被審計單位及其環(huán)境：3．被審計單位對會計政策的選擇和運用；4．被審計單位的目標、戰(zhàn)略以及相關(guān)經(jīng)營風險；5．被審計單位財務業(yè)績的衡量和評價；A．商業(yè)銀行應當有效評估和管理各類主要風險，商業(yè)銀行應當建立風險識別、評估、控制和報告機制，C． 商業(yè)銀行應當建立風險加總的政策和程序

溝通對象的總體要求有哪些？：（2）確定適當?shù)臏贤ㄈ藛T時應當利用的信息了解被審計單位的法律結(jié)構(gòu)、組織形式、查閱被審計單位的章程、組織結(jié)構(gòu)圖。（1）被審計單位會指定其治理結(jié)構(gòu)中相對固定的人員或組織負責與注冊會計師進行溝通，導致注冊會計師無法清楚地識別適當?shù)臏贤▽ο螅粚徲媶挝灰矝]有指定適當?shù)臏贤▽ο蟆Ｗ詴嫀熅蛻敱M早與審計委托人商定溝通對象，【例題·單選題】下列有關(guān)注冊會計師對錯報進行溝通的說法中。

對審計報告有哪些總體要求？：對審計報告有哪些總體要求？

客戶關(guān)系和具體業(yè)務的接受與保持總體要求是什么？需要考慮哪些事情？：客戶關(guān)系和具體業(yè)務的接受與保持總體要求是什么？才能接受或保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務，具有執(zhí)行該項業(yè)務必要的素質(zhì)、時間和資源；二、考慮客戶的誠信情況，1.客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層的身份和商業(yè)信譽；3.有關(guān)客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層對內(nèi)部控制環(huán)境和會計準則等的態(tài)度的信息；4.客戶是否過分考慮將會計師事務所的收費維持在盡可能低的水平；1.與為客戶提供專業(yè)會計服務的現(xiàn)任或前任人員進行溝通。

遵守相關(guān)職業(yè)道德具體包括哪些要求？：遵守相關(guān)職業(yè)道德具體包括哪些要求？審計人員職業(yè)道德是為指導審計人員在從事審計工作中保持獨立的地位、公正的態(tài)度和約束自己行為而制訂的一整套職業(yè)道德規(guī)范。職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，都應當遵守相關(guān)職業(yè)道德要求，B. 遵守相關(guān)職業(yè)道德要求就是遵守職業(yè)道德的基本原則,C. 會計師事務所不能合理保證遵守相關(guān)職業(yè)道德要求。

經(jīng)濟利益匯總表具體包含哪些內(nèi)容？：經(jīng)濟利益匯總表具體包含哪些內(nèi)容？是指因持有某一實體的股權(quán)、債券和其他證券以及其他債務性的工具而擁有的利益，包括為取得這種利益享有的權(quán)利和承擔的義務。經(jīng)濟利益匯總表；4.為審計客戶提供非審計服務的其他合伙人、管理人員“不可以在以下實體擁有直接經(jīng)濟利益或重大間接經(jīng)濟利益，【注1】包括通過繼承、饋贈或因合并而獲得經(jīng)濟利益，但不包括以受托人身份而獲得經(jīng)濟利益。

支票的具體制度包括哪些內(nèi)容？：委托辦理支票存款業(yè)務的銀行或者其他金融機構(gòu)在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。確定的金額（由出票人授權(quán)補記）；未補記前不得背書轉(zhuǎn)讓和提示付款，才能背書轉(zhuǎn)讓和提示付款，出票人可以在支票上記載。另行記載付款日期的，支票的持票人應當自出票日起10日內(nèi)提示付款，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規(guī)定。持票人請求付款時。假如出票人在付款人處的存款金額不足。

本票的具體制度包括哪些內(nèi)容？：本票是指由出票人簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。收款人成為票據(jù)權(quán)利人，持票人的提示見票并請求付款的期限最長不超過2個月，【提示】銀行本票限于見票即付，持票人可以自出票之日起2個月內(nèi)隨時提示付款。未按照規(guī)定期限提示付款的，持票人在票據(jù)權(quán)利時效內(nèi)（自出票之日起2年）向出票銀行作出說明，丁作為乙的保證人在票據(jù)上簽章，戊作為持票人未按規(guī)定期限向出票人提示本票。

人力資源規(guī)劃包括哪兩個層次？：人力資源總體規(guī)劃是指在計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。人力資源業(yè)務計劃則包括人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休計劃，每一項業(yè)務計劃都由目標、政策、步驟及預算等部分構(gòu)成。這些業(yè)務計劃的實施應能保證人力資源總體規(guī)劃目標的實現(xiàn)。企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資源業(yè)務計劃兩個層次。人力資源規(guī)劃的步驟如下：

營運資本籌資策略的總體介紹包括哪些？：營運資本籌資策略的總體介紹包括哪些？營運資本籌資策略，是指在總體上如何為（經(jīng)營）流動資產(chǎn)籌資，營運資本是指流動資產(chǎn)和流動負債的差額，營運資本管理可以分為流動資產(chǎn)管理和流動負債管理兩個方面，前者是對營運資本投資的管理，后者是對營運資本籌資的管理。營運資本的籌資政策，通常用經(jīng)營性流動資產(chǎn)中長期籌資來源的比重來衡量，稱為激進型籌資策略，在最保守型籌資策略和最激進型籌資策略之間。

總體審計策略的制定要包括哪些方面？：總體審計策略的制定要包括哪些方面？總體審計策略用以確定審計范圍、時間和方向，總體審計策略的制定應當包括：（一）確定審計業(yè)務的特征，包括采用的會計準則和相關(guān)會計制度、特定行業(yè)的報告要求以及被審計單位組成部分的分布等，（二）明確審計業(yè)務的報告目標，包括提交審計報告的時間要求，（三）考慮影響審計業(yè)務的重要因素，評價是否需要針對內(nèi)部控制的有效性獲取審計證據(jù)。