職工食堂費(fèi)用會計處理是什么？：職工食堂費(fèi)用會計處理是什么？1.購入菜、米、面、油等：2.支付食堂經(jīng)費(fèi)：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)（食堂）：銀行存款（或現(xiàn)金）：3.根據(jù)員工服務(wù)對象分配借管理費(fèi)用（銷售費(fèi)用制造費(fèi)用等）——職工福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)（食堂）

應(yīng)付職工薪酬審計說明怎么寫？：應(yīng)付職工薪酬審計說明怎么寫？應(yīng)付職工薪酬審計是對涉及應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行審計，如應(yīng)付職工薪酬與其他業(yè)務(wù)發(fā)生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構(gòu)成企業(yè)成本費(fèi)用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要。

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括哪些？：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括哪些？應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金（養(yǎng)老保險等），確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

應(yīng)付職工薪酬借方是什么？：應(yīng)付職工薪酬借方是什么？應(yīng)付職工薪酬借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額。應(yīng)付職工薪酬“科目應(yīng)當(dāng)按照”工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“非貨幣性福利“社會保險費(fèi)“住房公積金“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)“帶薪缺勤“利潤分享計劃“設(shè)定提存計劃“設(shè)定受益計劃義務(wù)“、”辭退福利“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”

應(yīng)付職工薪酬借方余額表示什么？：應(yīng)付職工薪酬借方余額表示什么？應(yīng)付職工薪酬借方余額表示多支付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬“科目應(yīng)當(dāng)按照”工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“非貨幣性福利“社會保險費(fèi)“住房公積金“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)“帶薪缺勤“利潤分享計劃“設(shè)定提存計劃“設(shè)定受益計劃義務(wù)“、”辭退福利“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么？：應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么？應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？：應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

職工體檢費(fèi)會計分錄是什么？：職工體檢費(fèi)會計分錄是什么？職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支。企業(yè)員工體檢費(fèi)的會計分錄：計提時的會計分錄：管理費(fèi)用——福利費(fèi)：貸：支付體檢費(fèi)的會計分錄：借，應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，貸。庫存現(xiàn)金或銀行存款體檢費(fèi)用屬于職工福利按照計稅工資總額的14%計算扣除超過部分不予扣除

短期薪酬包括哪些內(nèi)容？：短期薪酬包括哪些內(nèi)容？短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)、住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

基本薪酬包括哪些？：基本薪酬包括哪些？基本薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

薪酬有幾項原則？：（1）薪酬支付及時性原則，員工的薪酬不是企業(yè)的施舍。（2）薪資支付的現(xiàn)金原則，支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎勵工資、附加工資。不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式，（3）薪資支付的足額原則。這就是承諾的薪資必須按時間約定，有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資，（4）薪資扣除的約定原則。諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎勵工資和附加工資。要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定。

內(nèi)含報酬率是什么？：內(nèi)含報酬率，是指對投資方案未來的每年現(xiàn)金凈流量進(jìn)行貼現(xiàn)，使所得的現(xiàn)值恰好與原始投資額現(xiàn)值相等，從而使凈現(xiàn)值等于零時的貼現(xiàn)率。