人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐是如何做出選擇的?：人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐是如何做出選擇的?

什么是人力資源管理計(jì)分卡？：什么是人力資源管理計(jì)分卡？

戰(zhàn)略性人力資源管理的工具有哪些？：戰(zhàn)略性人力資源管理的工具有哪些？

什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？：什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括：1.單選題，2.多選題，五者選二三四，3.案例題，20題*2分。若少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分，若錯(cuò)選不得分。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師待遇如何？：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師待遇如何？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱，按照國家規(guī)定，經(jīng)濟(jì)師享有一定的國家待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。而且包括現(xiàn)在有很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受到副處級(jí)干部的待遇。在各大城市落戶積分也有很大的幫助，在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，會(huì)按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)另外增加10%，進(jìn)行發(fā)放退休金。可以說考取經(jīng)濟(jì)師真是好處多多。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?：中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨(dú)考人力是不可以的，如果想要獲得2020年的人力資源管理證書，還是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)課同時(shí)報(bào)考。由今年經(jīng)濟(jì)師改革政策可知，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書的含金量正在增加，如果您計(jì)劃報(bào)考，那建議提早考，早考早受益。

已經(jīng)考過人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?：已經(jīng)考過人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?人力資源管理師二級(jí)證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評(píng)定職稱，那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的。

通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?：通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?不能，新政策從2020年開始實(shí)施，因而2019年通過人力資源專業(yè)考試，不能相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格證書。

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過人力專業(yè)考試會(huì)有2個(gè)證書嗎?：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過人力專業(yè)考試會(huì)有2個(gè)證書嗎?從新規(guī)定可知，官方?jīng)]有明確表明考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)會(huì)頒發(fā)兩個(gè)證書，只說明了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證。所以，在官網(wǎng)沒有進(jìn)一步明確說明“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是發(fā)兩個(gè)證書”前，可以認(rèn)為是“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)改發(fā)人力資源管理師證書”也就是單個(gè)證書，具體還要以官方通知為準(zhǔn)。

社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的？：社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的？勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，經(jīng)治療穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。（1）設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；（4）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)。