合同的履行與變更有哪些內(nèi)容？：合同的履行與變更有哪些內(nèi)容？

合同終止的情形有哪些？：合同終止的情形有哪些？

怎么樣進(jìn)行合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓及撤銷？：怎么樣進(jìn)行合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓及撤銷？

合同的終止包括哪些情形？：合同的終止包括哪些情形？

勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？：勞動合同的履行和變更要符合哪些相關(guān)規(guī)定？

什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

哪些情形終止勞動合同會獲得經(jīng)濟(jì)補償？：哪些情形終止勞動合同會獲得經(jīng)濟(jì)補償？

終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償是怎樣的？：終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動報酬的支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

合同的終止是什么？：合同的終止，是指依法生效的合同，因具備法定的或當(dāng)事人約定的情形，合同的債權(quán)、債務(wù)歸于消滅，債權(quán)人不再享有合同的權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同的義務(wù)。《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：①債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；②合同解除；③債務(wù)相互抵消；④債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；⑤債權(quán)人免除債務(wù)；⑥債權(quán)債務(wù)同歸于一人；⑦法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同的履行及變更是什么？：合同的履行及變更是什么？法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，（1）合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行合同，如果一方當(dāng)事人未經(jīng)對方同意就改變合同的內(nèi)容，（2）合同變更須遵循法定的程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同事項應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，即使當(dāng)事人已協(xié)議變更了合同。（3）對合同變更內(nèi)容約定不明確的推定。合同變更的內(nèi)容必須明確約定。