上市公司股權(quán)激勵辦法是什么？：上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者員工持股；管理層員工收購；帳面價值增值權(quán)。

境外上市公司股權(quán)激勵是什么？：境外上市公司股權(quán)激勵是什么？境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進(jìn)行權(quán)益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。

變更股權(quán)激勵是什么？：變更股權(quán)激勵是什么？根據(jù)《公司登記管理條例》第9條的規(guī)定，登記事項僅包括有限責(zé)任公司股東的名稱或姓名，而不包括股東認(rèn)繳和實繳的出資額。（1）如果股權(quán)激勵的對象是公司現(xiàn)有股東，且未引起股東名稱變化，則無須辦理工商變更登記。（2）如果得到股權(quán)獎勵的是非公司股東，且公司和被激勵者都愿意成為工商登記的股東，那么就需要到工商部門做變更登記。

半價股權(quán)激勵是什么？：半價股權(quán)激勵是什么？股權(quán)激勵是以股權(quán)方式與經(jīng)營班子個人的責(zé)權(quán)利掛鉤，半價即50%股價作為購買股權(quán)的代價，有較大刺激作用，屬于利好。

h股股權(quán)激勵是什么？：h股股權(quán)激勵是什么？h股股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股份制激勵是什么?：股份制激勵是什么?股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

股權(quán)期權(quán)激勵是什么？：股權(quán)期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權(quán)激勵是什么？：股權(quán)激勵是什么？股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

股權(quán)分配激勵是什么？：股權(quán)分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

股權(quán)分紅激勵是什么？：股權(quán)分紅激勵是什么？股權(quán)分紅激勵是指企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。

增資股權(quán)激勵是什么？：增資股權(quán)激勵是什么？增資股權(quán)激勵是指在企業(yè)效益提高時，個人按貢獻(xiàn)大小，從增量之中獲得相應(yīng)股權(quán)。1.增資擴股持股是一種股權(quán)激勵手段，其目的是改善企業(yè)的運作機制，管理層通過增資擴股方式持有本企業(yè)一定比例的股權(quán)，能夠?qū)芾韺有纬擅黠@有效的激勵與約束作用；2.增資擴股持股是一種增量改革方式，管理層以增資擴股的方式向企業(yè)注入資金，從而持有企業(yè)的股份，不涉及到購買國有資產(chǎn)問題。

銷售股權(quán)激勵是什么？：銷售股權(quán)激勵是什么？銷售股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。