h股股權激勵是什么？：h股股權激勵是什么？h股股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

對比分析法是什么？：對比分析法：也稱比較分析法，是把客觀事物加以比較，以達到認識事物的本質和規(guī)律并做出正確的評價。對比分析法通常是把兩個相互聯(lián)系的指標數(shù)據(jù)進行比較，從數(shù)量上展示和說明研究對象規(guī)模的大小、水平的高低、速度的快慢、以及各種關系是否協(xié)調。

股份制激勵是什么?：股份制激勵是什么?股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

股東權益比率是什么？：股東權益比率是什么？股東權益比率（又稱自有資本比率或凈資產比率）是股東權益與資產總額的比率，該比率反映企業(yè)資產中有多少是所有者投入的。股東權益比率應當適中。

股權期權激勵是什么？：股權期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵是什么？：股權激勵是什么？股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

股權激勵模式有哪些？：股權激勵模式有哪些？股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

股權分配激勵是什么？：股權分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

股權分紅激勵是什么？：股權分紅激勵是什么？股權分紅激勵是指企業(yè)以科技成果實施產業(yè)化、對外轉讓、合作轉化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。

增資股權激勵是什么？：增資股權激勵是什么？增資股權激勵是指在企業(yè)效益提高時，個人按貢獻大小，從增量之中獲得相應股權。1.增資擴股持股是一種股權激勵手段，其目的是改善企業(yè)的運作機制，管理層通過增資擴股方式持有本企業(yè)一定比例的股權，能夠對管理層形成明顯有效的激勵與約束作用；2.增資擴股持股是一種增量改革方式，管理層以增資擴股的方式向企業(yè)注入資金，從而持有企業(yè)的股份，不涉及到購買國有資產問題。

銷售股權激勵是什么？：銷售股權激勵是什么？銷售股權激勵是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。

無稅MM理論下，債務比例對股權成本的影響？：無稅MM理論下，債務比例對股權成本的影響？負債比重上升，財務風險變大，股東投資面臨的風險上升，所以要求的報酬率就會上升，相應的權益資本成本上升。這個在有稅和無稅的MM理論下均成立。