參考答案

(1)

A部門稅前經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)＝120000－56000－6000－5000＝53000（元）

B部門稅前經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)＝220000－112000－10000－8000＝90000（元）

A部門投資報(bào)酬率＝53000/400000×100%＝13.25%

B部門投資報(bào)酬率＝90000/600000×100%＝15%

A部門經(jīng)濟(jì)增加值＝53000×（1－25%）－400000×8%＝7750（元）

B部門經(jīng)濟(jì)增加值＝90000×（1－25%）－600000×8%＝19500（元）

(2)

采納后的經(jīng)濟(jì)增加值＝（53000＋12000）×（1－25%）－（400000＋120000）×8%＝7150（元）

由于經(jīng)濟(jì)增加值減少，因此，A部門經(jīng)理不會(huì)采納該投資方案。

(3)

采納減資方案后的經(jīng)濟(jì)增加值＝（90000－18000）×（1－25%）－（600000－150000）×8%＝18000（元）

由于經(jīng)濟(jì)增加值減少，因此，B部門經(jīng)理不會(huì)采納減資方案。

(4) ①經(jīng)濟(jì)增加值最直接的與股東財(cái)富的創(chuàng)造聯(lián)系起來(lái)。追求更高的經(jīng)濟(jì)增加值，就是追求更高的股東價(jià)值。對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增加值越多越好。在這個(gè)意義上說(shuō)，它是唯一正確的業(yè)績(jī)計(jì)量指標(biāo)。

②經(jīng)濟(jì)增加值不僅僅是一種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，它還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪金激勵(lì)體制的框架。經(jīng)濟(jì)增加值的吸引力主要在于它把資本預(yù)算、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)報(bào)酬結(jié)合起來(lái)了。

③在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下，公司可以向投資人宣傳他們的目標(biāo)和成就，投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司。

④經(jīng)濟(jì)增加值還是股票分析家手中的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。