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客觀案例題
題干：A公司是一家成立于80年代的家用電器制造企業(yè)，企業(yè)曾經(jīng)非常輝煌過，工廠職工近千人，但隨著智能家用電器的興起，A公司的產(chǎn)品銷售情況越來越差，很多生產(chǎn)線處于停產(chǎn)狀態(tài)。造成這種情況的根本原因是企業(yè)生產(chǎn)設備老化，同時企業(yè)的研發(fā)能力也很落后。大家都清楚，這樣下去企業(yè)遲早倒閉關門。企業(yè)領導為了改變現(xiàn)狀，從各方面籌集資金后引進了先進的生產(chǎn)設備，并計劃大量招聘行業(yè)的優(yōu)秀技術人員和生產(chǎn)人員，建設一條新的生產(chǎn)線，為企業(yè)的新發(fā)展打下基礎。雖然企業(yè)有了新的面貌和生機，但在企業(yè)工作多年的老員工卻憂心忡忡，擔心自己的工作受到影響。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：如果該企業(yè)決定裁員，應當優(yōu)先保留的人員是（）。
A 、與該公司簽訂較長期限勞動合同的職工
B 、與該公司簽訂無固定期限勞動合同的職工
C 、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工
D 、曾被評為先進職工

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參考答案

【正確答案：A,B,C】

用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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