- 客觀案例題
題干：2020年，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)A銀行開展了影子銀行和交叉金融業(yè)務(wù)專項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)該銀行在同業(yè)、理財(cái)、委托貸款等業(yè)務(wù)中分別或同時(shí)存在以下問題，內(nèi)控管理不完善，業(yè)務(wù)制度不健全，前期檢查發(fā)現(xiàn)的部分違法違規(guī)行為整改不到位；風(fēng)險(xiǎn)隔離不到位，理財(cái)產(chǎn)品之間、理財(cái)產(chǎn)品與自營(yíng)業(yè)務(wù)之間的不當(dāng)交易仍時(shí)有發(fā)生：產(chǎn)品管理不規(guī)范。未完全執(zhí)行“穿透式管理”要求，部分理財(cái)產(chǎn)品未準(zhǔn)確登記、報(bào)告和披露底層資產(chǎn)信息;資金投向不合規(guī)，為房地產(chǎn)市場(chǎng)或地方政府違規(guī)提供融資等。綜上，監(jiān)管機(jī)構(gòu)決定對(duì)A銀行罰款1.5億元。
題目：案例中所提到的監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該為（）。 - A 、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)
- B 、中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
- C 、國(guó)家外匯管理局
- D 、中國(guó)人民銀行
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參考答案【正確答案：B】
合并后的中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)承擔(dān)對(duì)中國(guó)銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)的監(jiān)管職責(zé),但不再履行“擬訂銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)重要法律法規(guī)草案和審慎監(jiān)管基本制度"的職責(zé),該職責(zé)劃入中國(guó)人民銀行。2018年4月8日,中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)正式掛牌運(yùn)行。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】對(duì)案例中提到的績(jī)效反饋面談,下列理解正確的有( )。
- A 、績(jī)效反饋面談實(shí)際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致
- B 、績(jī)效反饋面談最終必然能促使小王改進(jìn)績(jī)效
- C 、人力資源部門可能需要對(duì)評(píng)估者和被評(píng)估者再進(jìn)行一些績(jī)效考核培訓(xùn)
- D 、績(jī)效反饋面談對(duì)于績(jī)效的改進(jìn)應(yīng)當(dāng)起到推動(dòng)的作用
- 2 【客觀案例題】對(duì)案例中提到的績(jī)效反饋面談,下列理解正確的有()。
- A 、績(jī)效反饋面談實(shí)際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致
- B 、績(jī)效反饋面談最終必然能促使小張改進(jìn)績(jī)效
- C 、人力資源部門可能需要對(duì)評(píng)估者和被評(píng)估者再進(jìn)行一些績(jī)效考核培訓(xùn)
- D 、績(jī)效反饋面談對(duì)于績(jī)效的改進(jìn)應(yīng)當(dāng)起到推動(dòng)的作用
- 3 【單選題】作為監(jiān)管當(dāng)局分析銀行機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健性和安全性的一種方式，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的資料收集的基礎(chǔ)是單個(gè)銀行的（ ）。
- A 、具體事件
- B 、問題反映
- C 、單一報(bào)表
- D 、合并報(bào)表
- 4 【多選題】由中國(guó)銀監(jiān)會(huì)統(tǒng)一監(jiān)督管理的金融機(jī)構(gòu)是（ ）。
- A 、財(cái)務(wù)公司
- B 、金融資產(chǎn)管理公司
- C 、政策性銀行
- D 、證券公司
- E 、農(nóng)村信用社
- 5 【多選題】由中國(guó)銀監(jiān)會(huì)統(tǒng)一監(jiān)督管理的金融機(jī)構(gòu)有（）。
- A 、財(cái)務(wù)公司
- B 、金融資產(chǎn)管理公司
- C 、政策性銀行
- D 、證券公司
- E 、農(nóng)村信用合作社
- 6 【客觀案例題】案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的有（）。
- A 、公司戰(zhàn)略
- B 、管理層次和管理幅度
- C 、制度化程度
- D 、關(guān)鍵職能
- 7 【客觀案例題】案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是（）。
- A 、公司戰(zhàn)略
- B 、管理層次和管理幅度
- C 、制度化程度
- D 、人員素質(zhì)
- 8 【客觀案例題】為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）。
- A 、對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景
- B 、對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度
- C 、對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力
- D 、對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣
- 9 【客觀案例題】為了解決案例中的問題四，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）。?
- A 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力
- B 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試
- C 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度
- D 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等
- 10 【客觀案例題】咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了（）對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響。
- A 、同工同酬
- B 、企業(yè)的工資支付能力
- C 、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用
- D 、勞動(dòng)力市場(chǎng)
熱門試題換一換
- 在通貨膨脹時(shí)期，企業(yè)對(duì)存貨的計(jì)價(jià)采用后進(jìn)先出法，這反映了()的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。
- A企業(yè)為增值稅一般納稅人。2005年6月份A企業(yè)將甲產(chǎn)品銷售給B商場(chǎng)，取得含稅銷售額234萬元，則A企業(yè)6月份銷售甲產(chǎn)品應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額為（）萬元。
- 在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。
- 劉林將其電動(dòng)車一輛出質(zhì)給王芳,以擔(dān)保2 000元借款。王芳家里地方狹小,不久后又將電動(dòng)車返還給了劉林,讓劉林代為保管。后來王芳主張對(duì)該車的質(zhì)權(quán),那么下列說法不正確的是()。
- 若中央銀行要對(duì)沖流動(dòng)性,可采取的措施有()。
- 中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方包括()。
- 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- 需求收入彈性小于1大于0的商品是（）。
- 同層級(jí)的政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分的原則有（）。
- 關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的說法，正確的有（ ）。
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