- 多選題下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有( )。
- A 、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
- B 、一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
- C 、員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
- D 、薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
- E 、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項C錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括( )。
- A 、確定薪酬等級數(shù)量及級差
- B 、確定基本薪酬水平的范圍
- C 、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
- D 、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
- E 、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
- 2 【單選題】非持股多元億型年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。
- A 、基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
- B 、基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
- C 、基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃
- D 、基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)""分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
- 3 【多選題】有關(guān)駐外人員薪酬的描述，正確的有( )。
- A 、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
- B 、駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
- C 、駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼
- D 、駐外人員通常有機(jī)會多次獲得流動津貼
- E 、駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假
- 4 【多選題】關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的有( )。
- A 、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
- 5 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大
- 6 【單選題】下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
- B 、薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
- C 、薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
- D 、薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
- 7 【多選題】關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是( )。
- A 、職位評價主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略下作出一系列薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
- 8 【多選題】下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有()。
- A 、職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
- B 、一般情況下,薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
- C 、員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
- D 、薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
- E 、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
- 9 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大
- 10 【單選題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的有效標(biāo)準(zhǔn)是（）。
- A 、內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
- B 、系統(tǒng)性、實用性
- C 、內(nèi)部一致性、外部競爭性
- D 、戰(zhàn)略性、外部競爭性
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- 下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的有()。
- 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
- 在采用直接標(biāo)價的前提下,如果需要比原來更少的本幣就能兌換一定數(shù)量的外國貨幣,這表明()。
- 國家賦予中國人民銀行制定和執(zhí)行貨幣政策的法律地位是為了實現(xiàn)()的目標(biāo)。
- 中國職工民主參與需要理論與制度創(chuàng)新的具體表現(xiàn)（ ）。
- 在管理方格理論中,位于坐標(biāo)(1,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。
- 一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
- 在會計核算中，對效益惠及幾個會計期間的支出，應(yīng)作為（ ）處理。
- 某企業(yè)每隔一個固定間隔周期去訂貨，訂貨量由當(dāng)時庫存情況確定，以達(dá)到目標(biāo)庫存量為限度，該企業(yè)所采用的庫存控制方法是（ ）。
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