- 客觀案例題
題干：某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程是：(1)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。(2)總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是：名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。(3)面試。如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。(4)面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、入職時間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招騁的第二位行政助理小玉在工作十天后辭職。小玉的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小玉自述的辭職原因是：不適應(yīng)工作環(huán)景，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突。總經(jīng)理對她的印象是：不太懂商務(wù)禮儀，有時像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。 - A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A,D】
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括：沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)，沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
- A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
- 2 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
- A 、人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略不對接
- B 、公司的報酬體系沒有吸引力
- C 、經(jīng)營的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難
- D 、小王缺乏招聘技能
- 3 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
- A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
- 4 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
- A 、人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略不對接
- B 、公司的報酬體系沒有吸引力
- C 、經(jīng)營的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難
- D 、小王缺乏招聘技能
- 5 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
- A 、人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略不對接
- B 、公司的報酬體系沒有吸引力
- C 、經(jīng)營的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難
- D 、小王缺乏招聘技能
- 6 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
- A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
- 7 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
- A 、人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略不對接
- B 、公司的報酬體系沒有吸引力
- C 、經(jīng)營的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難
- D 、小王缺乏招聘技能
- 8 【多選題】導(dǎo)致市場失靈的原因主要有（）。
- A 、壟斷
- B 、競爭
- C 、外部性
- D 、公共物品
- E 、信息不對稱
- 9 【多選題】導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
- A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
- 10 【客觀案例題】導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
- A 、沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)
- B 、沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點
- C 、對面試過程不夠重視
- D 、沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
熱門試題換一換
- 甲、乙雙方互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，一方在對方履行債務(wù)不符合約定時有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。這在我國合同法理論上稱作()。
- 人力資源供給與需求的不平衡類型主要有()。
- 關(guān)于凱恩斯消費理論的內(nèi)容,下列說法錯誤的是()。
- 寡頭壟斷廠商的產(chǎn)品是()。
- 根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()。
- 如果甲產(chǎn)品的價格上升引起乙產(chǎn)品需求曲線向左移動,那么,以下說法正確的是()。
- 下列金融機構(gòu)中，可以吸收個人和機構(gòu)存款的有（ ）。
- 在本次發(fā)行中，保薦人KS國際證券有限責(zé)任公司的重要身份是（ ）。
- 關(guān)于我國現(xiàn)行存款保險償付限額的說法，正確的是（ ）。
- 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
q1M17