- 單選題A企業(yè)中操作工每月工資為100元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1500元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿,這在薪酬設(shè)置中違背( )。
- A 、外部公平性
- B 、內(nèi)部公平性
- C 、個(gè)人公平性
- D 、集體公平性
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參考答案【正確答案：A】
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】該企業(yè)每100元固定資產(chǎn)產(chǎn)值應(yīng)為_(kāi)_____元。
- A 、250萬(wàn)
- B 、350萬(wàn)
- C 、400萬(wàn)
- D 、800萬(wàn)
- 2 【單選題】A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。
- A 、外部公平性
- B 、內(nèi)部公平性
- C 、個(gè)人公平性
- D 、集體公平性
- 3 【單選題】某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬體系的()原則。
- A 、競(jìng)爭(zhēng)性
- B 、激勵(lì)性
- C 、經(jīng)濟(jì)性
- D 、合法性
- 4 【單選題】甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值100萬(wàn)元商品,乙企業(yè)承諾分10個(gè)月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。
- A 、國(guó)家信用
- B 、間接信用
- C 、商業(yè)信用
- D 、消費(fèi)信用
- 5 【單選題】甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值100萬(wàn)元商品,乙企業(yè)承諾分10個(gè)月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。
- A 、國(guó)家信用
- B 、間接信用
- C 、商業(yè)信用
- D 、消費(fèi)信用
- 6 【單選題】某企業(yè)持面額100萬(wàn)元、尚有3個(gè)月到期的銀行承兌匯票到銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。如果年貼現(xiàn)率為8%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)()萬(wàn)元資金。
- A 、76
- B 、92
- C 、98
- D 、102
- 7 【單選題】某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。
- A 、競(jìng)爭(zhēng)性
- B 、激勵(lì)性
- C 、經(jīng)濟(jì)性
- D 、合法性
- 8 【單選題】A企業(yè)中甲操作工每月工資為3 600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4 000元,而兩人的工作內(nèi)容完全相同。甲員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。
- A 、外部公平性
- B 、內(nèi)部公平性
- C 、個(gè)人公平性
- D 、集體公平性
- 9 【單選題】工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，工作分析又稱(chēng)為（）。
- A 、職務(wù)分析
- B 、職位分析
- C 、職務(wù)描述
- D 、崗位描述
- 10 【單選題】甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值100萬(wàn)元的商品，乙企業(yè)承諾分10個(gè)月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為（ ）。
- A 、國(guó)家信用
- B 、間接信用
- C 、商業(yè)信用
- D 、消費(fèi)信用
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- 如果企業(yè)的主要目標(biāo)是獲得高速成長(zhǎng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì),該企業(yè)處于生命周期的()階段。
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- 關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化,下列說(shuō)法正確的是()。
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- 房屋修繕行政管理部門(mén)按照()對(duì)房屋修繕企業(yè)單位進(jìn)行資質(zhì)管理。
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