- 客觀案例題
題干：H醫(yī)藥有限公司成立于1998年,擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員,是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來,公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此,公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系,用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中,員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的,在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
題目：H公司的基本工資應(yīng)采取( )。 - A 、職位工資制
- B 、技能工資制
- C 、能力工資制
- D 、效益工資
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參考答案【正確答案：C】
能力薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于"白領(lǐng)員工"。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出,對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標(biāo)準(zhǔn),通過相應(yīng)的薪酬機制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展,以提高企業(yè)整體的市場競爭力。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。
- A 、領(lǐng)導(dǎo)方式理論
- B 、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
- C 、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
- D 、領(lǐng)導(dǎo)特性理論
- 2 【多選題】采取( )或者其他方式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時向發(fā)包方備案。
- A 、轉(zhuǎn)包
- B 、轉(zhuǎn)讓
- C 、出租
- D 、互換
- E 、質(zhì)押
- 3 【單選題】( )是指國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。
- A 、失業(yè)救助
- B 、就業(yè)援助
- C 、職業(yè)中介服務(wù)
- D 、公共就業(yè)服務(wù)
- 4 【單選題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取( )的形式。
- A 、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和周最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- B 、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)'
- C 、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- D 、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- 5 【多選題】當(dāng)出現(xiàn)( )情況時,應(yīng)采取分類法進行職位評價。
- A 、職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
- B 、小型企業(yè)
- C 、評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
- D 、較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
- E 、處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
- 6 【客觀案例題】該公司的基本工資應(yīng)采取( )。
- A 、職位工資制
- B 、技能工資制
- C 、能力工資制
- D 、效益工資
- 7 【單選題】人力資源管理采取( ),強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)。
- A 、人本取向
- B 、互惠取向
- C 、科學(xué)取向
- D 、系統(tǒng)取向
- 8 【多選題】求取資本化率的方法有( )。
- A 、替代法
- B 、安全利率加風(fēng)險調(diào)整值法
- C 、復(fù)合投資收益率法
- D 、市場提取法
- E 、市場比較法
- 9 【客觀案例題】G公司的基本工資應(yīng)采取()。
- A 、職位工資制
- B 、技能工資制
- C 、能力工資制
- D 、效益工資
- 10 【客觀案例題】G公司的基本工資應(yīng)采取()。
- A 、職位工資制
- B 、技能工資制
- C 、能力工資制
- D 、效益工資
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