- 單選題關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是()。
- A 、工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進(jìn)行記錄和分析
- B 、功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法
- C 、觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低
- D 、訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作
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參考答案【正確答案：D】
訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的方法,是唯一適用于各類工作的方法。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 2 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 3 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 4 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 5 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 6 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性
- B 、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論
- C 、工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法
- D 、工作分析的成果文件主要是職位說明書
- 7 【單選題】下列關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
- 8 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性
- B 、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論
- C 、工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法
- D 、工作分析的成果文件主要是職位說明書
- 9 【單選題】關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是()。
- A 、工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進(jìn)行記錄和分析
- B 、功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法
- C 、觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低
- D 、訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作
- 10 【單選題】關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。
- A 、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用
- B 、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
- C 、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
- D 、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
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