- 計算分析題
題干：甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×15年開始對高管人員進行股權激勵。具體情況如下：（1）2×15年1月2日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票的方案。方案規(guī)定：30名高管人員每人以每股5元的價格購買甲公司6萬股普通股。該限制性股票自股權激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×15年年末甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×16年年末，如果甲公司2×15年、2×16年連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×17年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到7%（含7%）以上，則高管人員持有的限制性股票可以解鎖。未達到業(yè)績條件的，甲公司將以每股5元的價格回購有關高管人員持有的股票。2×15年1月2日，甲公司普通股的市場價格為每股10元，甲公司估計授予高管人員的限制性股票的公允價值為5元/份，當日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關股票的持有人。（2）2×15年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元，較2×14年增長8%，預計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×15年，與甲公司簽訂了股權激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預計后續(xù)期間也不會離職。（3）2×16年年初，甲公司30名高管人員將至2×15年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×16年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元，較2×15年增長10%。2×16年沒有高管人員離職，預計后續(xù)期間也不會離職。（4）2×17年年初，甲公司30名高管人員將至2×16年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×17年年末，甲公司有3名高管人員離職，甲公司回購6萬股股票并注銷。其他有關資料：甲公司2×15年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬股，2×15年普通股平均市場價格為每股15元。假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動的事項，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權益工具。不考慮相關稅費及其他因素。
題目：編制甲公司高管人員2×16年就該限制性股票解鎖的會計分錄。
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