- 單選題人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是（）。
- A 、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中生畢業(yè)比例上升
- B 、女性上大學(xué)的積極性比男性高
- C 、上大學(xué)的基本上都是年輕人
- D 、經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中生比例有所上升
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參考答案【正確答案：C】
本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推理。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，從而會(huì)使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動(dòng)和進(jìn)行地理上的遷移。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資前后的收入差別越大
- D 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- E 、人力資本投資的總量越大
- 2 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因?yàn)?)。
- A 、所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
- B 、人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
- C 、人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行
- D 、各部門(mén)的管理者都?xì)w人力資源部門(mén)直接管理
- E 、人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持
- 3 【多選題】在其他條件相同的情況下,若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資后收入增加值越大
- D 、人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
- E 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- 4 【多選題】若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資前后的收入差別越大
- D 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- E 、人力資本投資的總量越大
- 5 【多選題】在其他條件相同的情況下,若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資后收入增加值越大
- D 、人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
- E 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- 6 【多選題】在其他條件相同的情況下,若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資后收入增加值越大
- D 、人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
- E 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- 7 【多選題】若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資前后的收入差別越大
- D 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- E 、人力資本投資的總量越大
- 8 【單選題】人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)。能夠支持這一理論的社會(huì)現(xiàn)象是（）。
- A 、上大學(xué)的基本上都是年輕人
- B 、女性上大學(xué)的積極性比男性高
- C 、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距拉大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升
- D 、經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升
- 9 【多選題】若其他條件相同，則（），進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
- A 、人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
- B 、人力資本投資的成本越低
- C 、人力資本投資前后的收入差別越大
- D 、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
- E 、人力資本投資的總量越大
- 10 【單選題】關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
- B 、能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
- C 、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來(lái)
- D 、人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
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- 上市公司采取要約收購(gòu)方式的，收購(gòu)人在收購(gòu)期限內(nèi)，()。
- 下列各選項(xiàng)中,()是《著作權(quán)法》不予保護(hù)的對(duì)象。
- 下列各選項(xiàng)關(guān)于完全壟斷市場(chǎng)的表述,正確的有()。
- 那些購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)以轉(zhuǎn)賣(mài)并從中獲取利潤(rùn)的組織構(gòu)成了(),它是由各種類(lèi)型的批發(fā)商、零售商、代理商等組成的。
- 以下屬于有限責(zé)任公司董事會(huì)職權(quán)的是()。
- 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表()。
- 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額()的罰款。
- 根據(jù)我國(guó)公司法,國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由()聘任或解聘。
- 通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)。
- 關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）。
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