- 多選題下列情形中，用人單位無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- B 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
- C 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
- D 、被依法追究刑事責(zé)任的
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
選項(xiàng)BCD正確。
選項(xiàng)A錯(cuò)誤：用人單位提前30日以書面形式通知，勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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- A 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- B 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
- C 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- D 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- 2 【多選題】下列情形中，用人單位無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- B 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
- C 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
- D 、被依法追究刑事責(zé)任的
- 3 【多選題】下列情形中,用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。
- A 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
- B 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
- 4 【多選題】下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- B 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
- C 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- D 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- 5 【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、胡某被依法追究刑事責(zé)任
- B 、錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、張某嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害
- D 、王某因懷孕無法擔(dān)任工作
- 6 【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、胡某被依法追究刑事責(zé)任
- B 、錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、張某嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害
- D 、王某因懷孕無法擔(dān)任工作
- 7 【多選題】下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌ǎǎ?/span>
- A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
- B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
- C 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、女職工在孕期、哺乳期的
- 8 【單選題】下列情形中，用人單位可以在合同期滿時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的是（）。
- A 、一級(jí)傷殘
- B 、五級(jí)傷殘
- C 、六級(jí)傷殘
- D 、十級(jí)傷殘
- 9 【多選題】下列情形中，用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、勞動(dòng)者不能勝任工作
- C 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- D 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
- 10 【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、鑫鑫超市與剛滿 15 周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動(dòng)合同
- B 、藍(lán)海公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作
- C 、冰銳公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同
- D 、恒華公司要求李某提供 1000 元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
熱門試題換一換
- 如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)向勞動(dòng)者加付的賠償金數(shù)額是（ ）。
- 根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,不屬于免征個(gè)人所得稅的情形是()。
- 下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的有( )。
- 某企業(yè)2010年度發(fā)生以下業(yè)務(wù)：以銀行存款購買將于2個(gè)月后到期的國債500萬元，償還應(yīng)付賬款200萬元，支付生產(chǎn)人員工資150萬元，購買固定資產(chǎn)300萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)2010年度現(xiàn)金流量表中“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目的金額為（ ）萬元。
- 下列各項(xiàng)中屬于工業(yè)企業(yè)“其他業(yè)務(wù)成本”科目核算的有（）。
- 下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部研發(fā)形成無形資產(chǎn)的表述中正確的有（）。
- 有關(guān)2014年1月1日至2014年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說法正確的是（ ）。
- 一般納稅企業(yè)如果確認(rèn)收入的時(shí)點(diǎn)早于增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)點(diǎn)，應(yīng)將相關(guān)銷項(xiàng)稅額記入“應(yīng)交稅費(fèi)——待轉(zhuǎn)銷項(xiàng)稅額”科目，待實(shí)際發(fā)生納稅義務(wù)時(shí)再轉(zhuǎn)入“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）”科目。（）
- 下列各項(xiàng)中，政府會(huì)計(jì)負(fù)債要素計(jì)量屬性說法正確的有（ ）。
- 12月末，應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備的金額為（）萬元。
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