- 單選題(2009年)關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是( )。
- A 、行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量入力鉑力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
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參考答案【正確答案：C】
本題考查績(jī)效考核方法的比較。排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制公布法等考核方法成本低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，但是無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績(jī)效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低，但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。
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- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
- 2 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是( )。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 3 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
- 4 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
- 6 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 7 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 8 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的
- B 、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- B 、績(jī)效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- C 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
- D 、績(jī)效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化
熱門試題換一換
- 信托業(yè)務(wù)屬于商業(yè)銀行的()。
- 既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是()。
- 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。
- 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（ ）的罰款。
- 根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論,親和需要高的人常常()。
- 領(lǐng)導(dǎo)的基本特點(diǎn)包括()。
- 為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度，在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，堅(jiān)持透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評(píng)價(jià)原則中的（）。
- A公司從B公司處租入設(shè)備一臺(tái)，試用期3年。合同規(guī)定，A公司在3年內(nèi)每年年末向B公司支付租金20萬(wàn)元，若貼現(xiàn)率為8%，則3年租金的現(xiàn)值為51.54萬(wàn)元。如果合同約定改為3年內(nèi)每年年初付租金20萬(wàn)元，貼現(xiàn)率不變，則3年租金的現(xiàn)值為( )萬(wàn)元。
- 在以下利率期限結(jié)構(gòu)理論中，無(wú)法解釋收益率曲線向上傾斜事實(shí)的是（）。
- 某公司是甲省乙市的市屬重要國(guó)有獨(dú)資公司，因業(yè)務(wù)調(diào)整決定解聘現(xiàn)任總經(jīng)理，這一事項(xiàng)的批準(zhǔn)權(quán)限在（）。
- （）是指各類金融機(jī)構(gòu)的不同類型業(yè)務(wù)由不同監(jiān)管機(jī)構(gòu)分別監(jiān)管。
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