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客觀案例題
題干：某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會，對其進(jìn)行了變革：首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部；其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng)；再次，鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐，組織變革已初見成效。
題目：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段是（）。
A 、組織設(shè)計(jì)
B 、組織結(jié)構(gòu)
C 、職權(quán)結(jié)構(gòu)
D 、部門結(jié)構(gòu)

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參考答案

【正確答案：B】

組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。

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