- 多選題當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
- E 、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè),其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
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參考答案【正確答案：C,D,E】
本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項A、B錯誤。
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- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、薪酬決策的集中度比較低
- 2 【多選題】當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有( )。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
- E 、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
- 3 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。
- A 、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
- B 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
- C 、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
- D 、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平
- 4 【單選題】關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。
- A 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高
- B 、 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平
- C 、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬
- D 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大
- 5 【單選題】關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）
- A 、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬
- B 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
- C 、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高
- D 、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平
- 6 【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。
- A 、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工
- B 、設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析
- C 、重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
- D 、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報
- 7 【單選題】關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。
- A 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高
- B 、 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平
- C 、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬
- D 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大
- 8 【單選題】穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。
- A 、短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、長期內(nèi)會有很大的增長
- D 、基本薪酬所占的比例相對較低
- 9 【單選題】關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。
- A 、在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
- B 、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬
- C 、在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
- D 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬
- 10 【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理措施是（）。
- A 、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工
- B 、設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)并進行細致的職位分析
- C 、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報
- D 、重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
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- 人力資源管理者和部門的角色是()。
- 一種在特定的場景下,經(jīng)過精心設(shè)計,采取通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式,了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機等的人員挑選方法是()。
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