- 客觀案例題
題干：某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測。下表是該公司近年來的人員變動情況表。[002-010-005-000-9787509540312-image/002-010-005-000-9787509540312-007-001.jpg]
題目：關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述,正確的是()。 - A 、可用估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長,預(yù)測的結(jié)果越準(zhǔn)確
- B 、該方法是一種動態(tài)的預(yù)測方法
- C 、預(yù)測的是任何時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的分布狀況
- D 、該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例
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參考答案【正確答案：A,B,D】
馬爾科夫分析法只能預(yù)測等時(shí)間隔時(shí)刻點(diǎn)上的人員分布情況,可用數(shù)據(jù)周期越長,預(yù)測未來人員變動越準(zhǔn)確;轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的陳述正確的有( )。
- A 、周期越長,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確
- B 、在給定各類人員起始人數(shù)、轉(zhuǎn)移率的條件下,就可以確定出各類人員的未來分布
- C 、是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法
- D 、該分析方法假定在給定時(shí)間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定
- E 、進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- 2 【客觀案例題】關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述,正確的是( )。
- A 、可用估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長,預(yù)測的結(jié)果越準(zhǔn)確
- B 、其關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- C 、人員轉(zhuǎn)移率可以準(zhǔn)確的加以確定
- D 、該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例
- 3 【多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,正確的是()。
- A 、馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過去的人員變動規(guī)律,從而推測未來的人員變動趨勢
- C 、馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
- D 、所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,預(yù)測準(zhǔn)確性越高
- E 、馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動表
- 4 【多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,正確的是()。
- A 、馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過去的人員變動規(guī)律,從而推測未來的人員變動趨勢
- C 、馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
- D 、所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,預(yù)測準(zhǔn)確性越高
- E 、馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動表
- 5 【客觀案例題】下列關(guān)于馬爾科夫分析法的表述正確的有()。
- A 、其基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
- B 、周期越短,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確
- C 、其關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、實(shí)際預(yù)測中,人員轉(zhuǎn)移率很難準(zhǔn)確確定,往往是一個(gè)估計(jì)值
- 6 【客觀案例題】下列關(guān)于馬爾科夫分析法的表述正確的有()。
- A 、其基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
- B 、周期越短,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確
- C 、其關(guān)鍵是要確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、實(shí)際預(yù)測中,人員轉(zhuǎn)移率很難準(zhǔn)確確定,往往是一個(gè)估計(jì)值
- 7 【客觀案例題】關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述,不正確的是()。
- A 、周期越短,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確
- B 、馬爾科夫分析法的基本思想是:找出過去人事變動的規(guī)律,推測未來的人事變動趨勢
- C 、用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是要確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例
- 8 【客觀案例題】關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述,正確的是()。
- A 、可用于估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長,預(yù)測的結(jié)果越準(zhǔn)確
- B 、其關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- C 、人員轉(zhuǎn)移率可以準(zhǔn)確的加以確定
- D 、該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例
- 9 【多選題】下列關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（）。
- A 、該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- B 、該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢
- C 、該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
- D 、該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測的準(zhǔn)確性越高
- E 、用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動表
- 10 【多選題】下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯(cuò)誤的是（）。
- A 、其基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
- B 、進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- C 、周期越短，推測未來人員變動越準(zhǔn)確
- D 、它是一種人力資源需求預(yù)測方法
- E 、分析的第一步是做一個(gè)人員變動表
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