- 單選題勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
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參考答案【正確答案：B】
勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。
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- D 、短期勞動合同
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- A 、人力資源和社會保障部
- B 、工會
- C 、勞動行政部門
- D 、法院
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- 4 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
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- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用
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- 5 【單選題】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責令改正,給予警告。
- A 、人力資源和社會保障部
- B 、工會
- C 、勞動行政部門
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- 6 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
- A 、用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務
- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用
- D 、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
- E 、用人單位收取未成年工定期健康檢查費
- 7 【單選題】勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 8 【單選題】用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請支付令。
- A 、勞動爭議仲裁委員會
- B 、人民法院
- C 、用人單位
- D 、勞動行政部門
- 9 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
- A 、用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務
- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用
- D 、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
- E 、用人單位收取未成年工定期健康檢查費
- 10 【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睢?/span>
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、勞動行政部門
- D 、勞動爭議仲裁委員會
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