- 客觀案例題
題干：某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著企業(yè)發(fā)展,公司的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位,而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書,造成職位說明書嚴(yán)重脫離實際。公司逐漸意識到該問題,決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。由于沒有與該公司進(jìn)行充分的溝通,咨詢機構(gòu)對其狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。并且前期的動員和宣傳工作沒有做好,多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后,咨詢顧問在人力資源部門的配合下,在公司內(nèi)發(fā)放問卷,進(jìn)行訪談,但收效甚微。在公司的催促下,新的職位說明書終于制定出來了,但由于與現(xiàn)實情況有較大差距,所以遭到了很多部門的指責(zé)和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達(dá)到預(yù)期的效果。
題目：為做好該公司的工作分析,應(yīng)使員工明確()。 - A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
- D 、工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合
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參考答案【正確答案：A,D】
一般員工應(yīng)明確工作分析的目的是什么,工作分析過程中自己需要給予哪些配合。
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- 2 【客觀案例題】為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()。
- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
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- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
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- A 、訪談法
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