- 多選題組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。
- A 、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
- B 、大部分部門管理人員對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制
- E 、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤,職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對待。
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- B 、職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注
- C 、部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟
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- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
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