- 單選題企業(yè)在設(shè)計績效目標(biāo)時,按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化,這種方法被稱為()。
- A 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- B 、平衡記分卡法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、因素比較法
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參考答案【正確答案：B】
平衡記分卡法是指把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪繕?biāo)和方法,它以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),從四個角度關(guān)注組織的績效,即財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。其特點是更加全面地反映組織的績效。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在設(shè)計企業(yè)銷售物流綜合績效考評體系的過程中，不能違背的原則有( )。
- A 、整體性原則
- B 、系統(tǒng)性原則
- C 、可比性原則
- D 、經(jīng)濟(jì)性原則
- E 、標(biāo)準(zhǔn)性原則
- 2 【單選題】企業(yè)在設(shè)計績效目標(biāo)時,按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化,這種方法被稱為( )。
- A 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- B 、平衡計分卡法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、因素比較法
- 3 【多選題】績效計劃的目標(biāo)可分為( )。
- A 、績效目標(biāo)
- B 、發(fā)展目標(biāo)
- C 、組織目標(biāo)
- D 、部門目標(biāo)
- E 、個人目標(biāo)
- 4 【單選題】下列關(guān)于績效計劃目標(biāo)種類的說法錯誤的是( )。
- A 、績效計劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
- B 、發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)
- C 、績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)
- D 、發(fā)展目標(biāo)主要強調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為
- 5 【單選題】績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合,相互匹配、配套使用,這體現(xiàn)了績效計劃制定原則的( )。
- A 、系統(tǒng)化原則
- B 、價值驅(qū)動原則
- C 、戰(zhàn)略相關(guān)性原則
- D 、可測量性原則
- 6 【單選題】下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是( )。
- A 、平衡計分卡
- B 、標(biāo)桿超越法
- C 、人員核查法
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- 7 【單選題】由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程稱為( )。
- A 、績效管理
- B 、績效輔導(dǎo)
- C 、績效考核
- D 、績效計劃
- 8 【單選題】在采取關(guān)鍵績效指標(biāo)法設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn)時，主要用于識別核心員工，評估結(jié)果通常用于激勵員工的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
- A 、基本標(biāo)準(zhǔn)
- B 、級別標(biāo)準(zhǔn)
- C 、卓越標(biāo)準(zhǔn)
- D 、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
- 9 【單選題】企業(yè)進(jìn)行績效考核時，在傳統(tǒng)財務(wù)考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度和財務(wù)角度等建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系。這種績效考核方法是（）。
- A 、平衡計分卡
- B 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- C 、標(biāo)桿超越法
- D 、目標(biāo)管理法
- 10 【單選題】績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計劃的（）原則。
- A 、職位特色原則
- B 、突出重點原則
- C 、全員參與原則
- D 、系統(tǒng)化原則
熱門試題換一換
- 以下不是董事會的性質(zhì)的是()。
- 下列各選項中，屬于中性財政政策內(nèi)容的是()。
- 為解決"不重"的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定()。
- 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()。
- 通貨緊縮的標(biāo)志不包括()。
- 關(guān)于雙因素理論,下列說法不正確的是()。
- 績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些差錯不可避免。導(dǎo)致這些誤差的原因是( )。
- 在當(dāng)前和今后的一個時期，推進(jìn)供給側(cè)改革的主要任務(wù)有（）。
- 適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。
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