- 單選題對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）。
- A 、盡量使用主觀性指標
- B 、盡量使用客觀性指標
- C 、完全由人力資源部門自我總結
- D 、不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
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參考答案【正確答案：B】
一般采取等級評定的方法對人力資源管理的績效進行定性評定，將待評定的內容根據程度不同劃分成不同的等級，并且給出每個等級的定義，然后讓評價者根據實際情況來對應各個指標所處的等級，通過這種方式可以盡可能地淡化評價的主觀色彩，增加其客觀性。所以選B。
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- A 、有助于掌握人力資產增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
- B 、可以使人力資源部門績效評定更合理
- C 、有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
- D 、保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
- 2 【單選題】在對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估時,下列做法正確的是 ( )。
- A 、盡量使用主觀性指標
- B 、盡量使用客觀性指標
- C 、完全由人力資源部門自我總結
- D 、不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
- 3 【多選題】量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要有( )。
- A 、有助于減少人力資源內耗
- B 、有助于提高員工對人力資源部門工作的滿意度
- C 、保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
- D 、有助于顯現人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位
- E 、有助于掌握人力資產增值情況,幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
- 4 【單選題】在對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估時,下列做法正確的是()。
- A 、盡量使用主觀性指標
- B 、盡量使用客觀性指標
- C 、完全由人力資源部門自我總結
- D 、不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
- 5 【多選題】量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要有()。
- A 、有助于減少人力資源內耗
- B 、有助于提高員工對人力資源部門工作的滿意度
- C 、保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
- D 、有助于掌握人力資產增值情況,幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
- E 、有助于顯現人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位
- 6 【單選題】下列有關人力資源管理活動績效評估方法的陳述,錯誤的是( )。
- A 、評價人力資源管理部門的成績,可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻
- B 、人力資源有效性指數由美國舒斯特教授提出,由信息溝通等15項因素綜合而成
- C 、人力資源指數不僅說明了企業(yè)人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- D 、評價人力資源管理部門的成績,可以對其本身的工作進行評定
- 7 【單選題】量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義不包括()。
- A 、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
- B 、可以使人力資源部門績效評定更合理
- C 、有助于顯現人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位
- D 、保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
- 8 【多選題】量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義在于（）。
- A 、有助于減少人力資源浪費
- B 、保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻
- C 、有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用和地位
- D 、有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
- E 、有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
- 9 【單選題】高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（）并且確保能夠實現。
- A 、與財務系統(tǒng)對接
- B 、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致
- C 、超額設計戰(zhàn)略目標
- D 、設置最低完成目標
- 10 【單選題】高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（ ）。
- A 、與財務系統(tǒng)對接
- B 、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致
- C 、超額設計戰(zhàn)略目標
- D 、設置最低完成目標
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