- 多選題影響企業(yè)薪酬制度的內在因素有()。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
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參考答案【正確答案：C,D】
影響企業(yè)薪酬制度制定的因素主要有兩大類,即外在因素和內在因素。內在因素包括:
①企業(yè)的業(yè)務性質與內容;
②企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力;
③企業(yè)的管理哲學與企業(yè)文化;
④企業(yè)員工自身的差別。故選項C、D正確。外在因素主要包括:
①勞動力和人才市場;
②地區(qū)及行業(yè)的特點和管理;
③企業(yè)所在地區(qū)的生活水平;
④國家的有關法律和法規(guī)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內在因素有（ ）。
- A 、勞動力市場情況
- B 、國家的有關法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財務
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 2 【單選題】下列各項中,影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是()。
- A 、企業(yè)的業(yè)務性質
- B 、企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況
- D 、企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
- 3 【單選題】影響企業(yè)酬薪制度的內在因素是()。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關法律
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)員工自身的差別
- 4 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內在因素有( )。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家的有關法律
- C 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- D 、企業(yè)員工知識技能的差別
- E 、企業(yè)所在地的生活水平
- 5 【多選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素有（ ）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質
- E 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- 6 【單選題】影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素是( )。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質
- 7 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務狀況
- 8 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）。
- A 、勞動力和人才市場
- B 、國家有關的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的業(yè)務性質
- E 、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
- 9 【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）。
- A 、勞動力市場狀況
- B 、國家有關的法律法規(guī)
- C 、企業(yè)所在地的生活水平
- D 、企業(yè)的發(fā)展階段
- E 、企業(yè)的財務狀況
- 10 【多選題】企業(yè)確定薪酬浮動率時，應考慮的因素主要有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- B 、各薪酬等級自身的價值
- C 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- D 、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
熱門試題換一換
- 目前，我國對第二產(chǎn)業(yè)進行核算時，一般采用（）。
- （）的缺點是難以滿足社會成員對公共物品的多樣化需求。
- 用益物權不包括()。
- 公司產(chǎn)權制度的基礎是()。
- 在物價下跌的條件下,要保持實際利率不變,應把名義利率()。
- 由于該市紡織生產(chǎn)工人勞動力供給短期內保持不變,則可能出現(xiàn)的情況是()。
- 人類社會進行物質資料生產(chǎn)所必須具備的基本要素包括( )。
- 下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）。
- 一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的( )。
- 假定某股票的每股稅后利潤為0.5元，市場利率為5%，則該股票的理論價格為（）元。
- 若采用后悔值原則進行新型電腦產(chǎn)品的決策，該集團應選擇的方案為生產(chǎn)（）。
- 為滿足業(yè)務發(fā)展需要，推動公司健康發(fā)展，可以采取措施（）。
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