- 單選題趙某在某餐廳工作已有 5 年零 3 個月，月工資 5000 元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要求解除勞動合同。趙某思索后同意解除，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟補償。餐廳所在地的最低月工資標準為 3500 元，趙某可以主張的經(jīng)濟補償金的金額為（ ）元。
- A 、17500
- B 、25000
- C 、27500
- D 、19250
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參考答案【正確答案：C】
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿 1 年支付 1 個月的工資標準向勞動者支付。6 個月以上
不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。趙某應(yīng)得的補償金的數(shù)額為 5000
元×5.5=27500（元）。
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- A 、2011年5月6日
- B 、2011年3月10日
- C 、2011年5月10 日
- D 、2011年7月10 日
- 2 【單選題】2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力的起算時間是（ ）。
- A 、2009年1月10日
- B 、2009年3月10日
- C 、2009年5月10日
- D 、2009年7月10日
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- A 、2012年5月6日
- B 、2012年3月10日
- C 、2012年5月10日
- D 、2012年7月10日
- 4 【單選題】 2010年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立后的勞動合同無效。該勞動合同應(yīng)從（ ）起沒有法律約束力。
- A 、2010/5/6
- B 、2010/3/10
- C 、2010/5/10
- D 、2010/7/10
- 5 【單選題】某企業(yè)王某的月工資為5000元，已知當?shù)匾?guī)定的基本醫(yī)療保險第三位繳納率為6%，個人繳納率為2%，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是（）元。
- A 、190
- B 、200
- C 、300
- D 、400
- 6 【單選題】2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為（ ）。
- A 、2013年5月6日
- B 、2013年3月10日
- C 、2013年5月10日
- D 、2013年7月10日
- 7 【單選題】某企業(yè)王某的月工資為5000元，已知當?shù)匾?guī)定的基本醫(yī)療保險單位繳納率為6%，個人繳納率為2%，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是（ ）元。
- A 、190
- B 、200
- C 、300
- D 、400
- 8 【單選題】2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為（ ）。
- A 、2013年5月6日
- B 、2013年3月10日
- C 、2013年5月10日
- D 、2013年7月10日
- 9 【單選題】某企業(yè)王某的月工資為5000元，已知當?shù)匾?guī)定的基本醫(yī)療保險單位繳納率為6%，個人繳納率為2%，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是（ ）元。
- A 、190
- B 、200
- C 、300
- D 、400
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- A 、2018年5月6日
- B 、2018年3月10日
- C 、2018年5月10日
- D 、2018年7月10日
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