- 客觀案例題
題干：小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生，找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。
題目：小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）。 - A 、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
- B 、優(yōu)等勞動(dòng)力而場(chǎng)
- C 、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
- D 、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
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參考答案【正確答案：B】
優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：（1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好；（2)工資福利水平高； (3)工作環(huán)境良好；（4)職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比 市場(chǎng)水平曲出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。選項(xiàng)B正確。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】該城市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種()形狀。
- A 、向后彎曲
- B 、水平
- C 、自左下方向右上方傾斜
- D 、垂直
- 2 【客觀案例題】下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
- B 、在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
- D 、從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
- 3 【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在（）。
- A 、勞動(dòng)力包含的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代
- B 、在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)
- C 、大量的雇用合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的
- D 、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位
- 4 【單選題】優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于（）理論。
- A 、勞動(dòng)過(guò)程
- B 、勞動(dòng)關(guān)系
- C 、勞動(dòng)力價(jià)值
- D 、雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 5 【單選題】由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為( )。
- A 、摩擦性失業(yè)
- B 、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
- C 、季節(jié)性失業(yè)
- D 、周期性失業(yè)
- 6 【多選題】屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型的是（）。
- A 、工資歧視
- B 、個(gè)人歧視
- C 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- D 、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
- E 、職業(yè)歧視
- 7 【客觀案例題】下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
- B 、在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
- D 、從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
- 8 【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括（）。
- A 、企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本
- B 、市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化
- C 、有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本
- 9 【客觀案例題】勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于（）。
- 10 【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（） 市場(chǎng)。
- A 、期貨
- B 、資本
- C 、要素
- D 、產(chǎn)品
熱門試題換一換
- 下列選項(xiàng)中，()是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)指標(biāo)。
- 下列會(huì)計(jì)處理原則中,屬于會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量基本原則是()。
- 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自()。
- 美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的( )色彩上。
- 企業(yè)的生產(chǎn)控制過(guò)程包括的主要階段有( )。
- 小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。
- 在需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)中，屬于款項(xiàng)的有（）。
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