（1）選項(xiàng)AB：清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）選項(xiàng)C：趙某在甲銀行的工作年限為2個(gè)月，由于工作年限不滿6個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×0.5=2500（元）；

（3）選項(xiàng)D：與趙某解除勞動(dòng)合同和通過勞務(wù)派遣繼續(xù)使用趙某，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待。