- 客觀案例題
題干：某公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè),屬于特種行業(yè),管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平,清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格,公司決定投入資金開展工作分析。
題目：工作分析的成果文件包括()。 - A 、工作描述和工作職責(zé)
- B 、工作活動和工作經(jīng)驗
- C 、工作規(guī)范和任職資格
- D 、工作規(guī)范和工作描述
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參考答案【正確答案：D】
本題考查工作分析的成果文件——職位說明書,包括工作規(guī)范和工作描述。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】工作分析的成果文件包括()。
- A 、工作規(guī)范和任職資格
- B 、工作規(guī)范和工作描述
- C 、工作描述和工作職責(zé)
- D 、工作活動和工作經(jīng)驗
- 2 【單選題】關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是()。
- A 、工作描述是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求
- B 、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
- C 、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
- D 、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分
- 3 【單選題】工作分析的成果文件包括()。
- A 、工作規(guī)范和任職資格
- B 、工作規(guī)范和工作描述
- C 、工作描述和工作職責(zé)
- D 、工作活動和工作經(jīng)驗
- 4 【單選題】關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是()。
- A 、工作描述是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求
- B 、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
- C 、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
- D 、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分
- 5 【單選題】工作分析的成果文件包括()。
- A 、工作規(guī)范和任職資格
- B 、工作規(guī)范和工作描述
- C 、工作描述和工作職責(zé)
- D 、工作活動和工作經(jīng)驗
- 6 【單選題】工作分析的成果文件包括()。
- A 、工作規(guī)范和任職資格
- B 、工作規(guī)范和工作描述
- C 、工作描述和工作職責(zé)
- D 、工作活動和工作經(jīng)驗
- 7 【客觀案例題】工作分析的成果文件包括()。
- A 、工作描述和工作職責(zé)
- B 、工作活動和工作經(jīng)驗
- C 、工作規(guī)范和任職資格
- D 、工作規(guī)范和工作描述
- 8 【單選題】工作分析結(jié)果形成之后,在應(yīng)用的過程中,應(yīng)遵循()的原則。
- A 、標(biāo)準化
- B 、一致性
- C 、動態(tài)應(yīng)用
- D 、規(guī)范管理
- 9 【多選題】財務(wù)分析工作包括（）。
- A 、獲取企業(yè)的會計核算和報表資料及其他相關(guān)資料
- B 、采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價
- C 、采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)過去和現(xiàn)在有關(guān)投資活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價
- D 、采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)過去和現(xiàn)在有關(guān)經(jīng)營活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價
- E 、采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)過去和現(xiàn)在有關(guān)財務(wù)活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價
- 10 【單選題】（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源。
- A 、職位說明書
- B 、績效評價
- C 、工作規(guī)范
- D 、企業(yè)規(guī)劃
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