- 判斷題累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。（）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
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參考答案【正確答案：B】
選項(xiàng)B符合題意：累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
而非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
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- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 2 【判斷題】累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。（ ）
- A 、對(duì)
- B 、錯(cuò)
- 3 【判斷題】累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。（ ）
- A 、對(duì)
- B 、錯(cuò)
- 4 【判斷題】累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。（ ）
- A 、對(duì)
- B 、錯(cuò)
- 5 【判斷題】累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。（ ）
- A 、對(duì)
- B 、錯(cuò)
- 6 【判斷題】非累積帶薪缺勤不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。 （）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 7 【多選題】下列屬于非累積帶薪缺勤的有（）。
- A 、年假
- B 、婚假
- C 、產(chǎn)假
- D 、病假
- 8 【單選題】丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。
- A 、借：管理費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
- B 、借：管理費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
- C 、借：制造費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
- D 、借：制造費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
- 9 【判斷題】對(duì)于短期帶薪缺勤，不管是累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤，均應(yīng)確認(rèn)因累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付的金額。（）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 10 【判斷題】非累積帶薪缺勤情況下，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，但職工離開企業(yè)有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。（ ）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
熱門試題換一換
- 在分配主產(chǎn)品和副產(chǎn)品的生產(chǎn)成本時(shí)，通常先確定主產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，然后確定副產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。（ ）
- 甲公司2012年1月10日開始自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬元。假定不考慮其他因素，甲公司2012年對(duì)上述研發(fā)支出進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理中，正確的是（ ）。
- 甲股份有限公司委托A證券發(fā)行普通股1 000萬股，每股面值1元，每股發(fā)行價(jià)格為4元。根據(jù)約定，股票發(fā)行成功后，甲股份有限公司應(yīng)按發(fā)行收入的2%向A證券公司支付發(fā)行費(fèi)。如果不考慮其他因素，股票發(fā)行成功后，甲股份有限公司計(jì)入“資本公積”科目的金額應(yīng)為（ ）萬元。
- 根據(jù)《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》及有關(guān)規(guī)定，納稅人經(jīng)營(yíng)融資租賃業(yè)務(wù)，以其向承租人收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用減去出租方承擔(dān)的出租貨物的實(shí)際成本后的余額為營(yíng)業(yè)額。（ ）
- 失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不可低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （ ）
- 年終不應(yīng)轉(zhuǎn)入“非財(cái)政撥款結(jié)余分配”科目的是（）。
- 在采用自營(yíng)方式建造房屋建筑物時(shí)，下列項(xiàng)目中應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)取得成本的有（）。
- 信用證付款期限最長(zhǎng)為（）。
- 下列關(guān)于約當(dāng)產(chǎn)量比例法的說法中，正確的有（ ）。
- 關(guān)于賬戶與會(huì)計(jì)科目的聯(lián)系和區(qū)別，下列表述中不正確的是（ ）。
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