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不定項(xiàng)
題干：2007年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動(dòng)合同，工資3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設(shè)立的私營企業(yè)，在設(shè)立時(shí)即采用勞動(dòng)合同制。（1）2010年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。（2）因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在5年期限勞動(dòng)合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為5000元/月。（3）截止到2014年1月1日，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作7年。2014年8月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。（4）張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在9月27日（星期六）和10月1日（國慶節(jié)）加班。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
題目：根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示內(nèi)容，如張某無不能休年假情形，則張某可休年假（）。
A 、5 天
B 、10 天
C 、15 天
D 、20 天

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參考答案

【正確答案：A】

職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。

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